固定比例佣金计算方法对代理商的激励作用要高于累进比例佣金计算方法。( )此题为判断题(对，错)。
题目
固定比例佣金计算方法对代理商的激励作用要高于累进比例佣金计算方法。( )
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
代理商按（ ）的固定比例提取佣金。
A．销售额和采购额
B．销售利润
C．税后利润
D．净利润
正确答案：A
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第2题：
在设计佣金时应注意的事项为()。A:比例要适当
B:不要轻易改变比例
C:兑付要及时
D:比例要高
E:比例要低答案：A,B,C解析：本题考查的是设计佣金时的注意事项。 -
第3题：
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。A、佣金制
B、奖金制
C、固定薪金制
D、固定薪金和佣金提成混合制答案：D解析：在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式可以分为：①固定薪金制。即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。③混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。 -
第4题：
下列对渠道成员的激励方法中属于业务激励的有（ ）。A.佣金总额动态管理
B.合作制订经营计划
C.灵活确定佣金比例
D.安排经销商会议
E.公关宴请答案：A,B,C,D解析：此题考查渠道成员的激励。企业对渠道成员的业务激励包括佣金总额动态管理、灵活确定佣金比例、安排经销商会议和合作制订经营计划。 -
第5题：
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。A.佣金制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制答案：D解析：在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式可以分为：①固定薪金制。即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。③混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。