下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

题目

下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是()

A.企业应当事先将理由通知工会

B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

C.企业有补正程序瑕疵的权利

D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前


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  • 第1题:

    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。

    A.职工代表大会

    B.工会

    C.董事会

    D.监事会


    参考答案:B

  • 第2题:

    3、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。


    C

  • 第3题:

    30、用人单位单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会。


    ×

  • 第4题:

    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。


    A.劳动者

    B.社保机构

    C.工会

    D.董事会

    答案:C
    解析:
    本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

    C说法符合题意,ABD均为错误干扰项。

  • 第5题:

    用人单位单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会。


    用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同,职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同,可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的,工会也应该给予力所能及的支持和帮助。