《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A.节假日B.休息日C.工作日D.自然日

题目

《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。

A.节假日

B.休息日

C.工作日

D.自然日

相似考题

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在()日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。A.六B.五C.四D.三

3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九

4.职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在()内作出裁决。A.十日B.十五日C.三十日

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  • 第1题：

    1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作裁决书。


    ABCD

  • 第2题：

    根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    A．十五日

    B．二十日

    C．三十日

    D．四十五日

    E．六十日


    六十日

  • 第3题：

    53、根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    A．十五日

    B．二十日

    C．三十日

    D．四十五日

    E．六十日


    ABCD 根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有四种。一是申诉，二是控告，三是仲裁，四是诉讼。因此，正确答案是ABCD。

  • 第4题：

    根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁

    A．二十日

    B．三十日

    C．十五日

    D．六十日

    E．四十日


    六十日

  • 第5题：

    48、根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    A．十五日

    B．二十日

    C．三十日

    D．四十五日

    E．六十日


    六十日

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