组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()
1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门D.企业大学并不是独立的培训与开发机构E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
2.一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正
3.下列关于培训与开发组织体系的陈述,错溪的是().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C:在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D:在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
4.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。 A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: