更多“规模报酬有三种情况()A. 规模报酬递增B. 规模报酬递减C. 规模报酬不变D. 规模经济E. 规模不经 ”相关问题
  • 第1题:

    规模报酬的类型有()。

    A.规模报酬递增
    B.规模报酬先上升而后下降
    C.规模报酬递减
    D.规模报酬先下降而后上升
    E.规模报酬固定

    答案:A,C,E
    解析:
    规模报酬类型按投入要素与产出间的关系可分为不变,递增,递减三种类型。

  • 第2题:

    4、规模报酬一般分为递增规模报酬、()、递减规模报酬三种不同的情况。


    以上都是

  • 第3题:

    下列说法正确的是:

    A.边际产出递减意味着规模报酬递减。

    B.规模报酬不变,则边际产出不变。

    C.规模报酬递增,边际产出一定递增。

    D.规模报酬递减,则边际产出一定递减。


    生产函数中至少有一种投入要素的投入量是不变

  • 第4题:

    规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别,规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗?


    答案:
    解析:
    规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下:规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化(假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化),相应的产量是不变、递增还是递减,或者说是厂商根据它的经营规模大小(产销量大小)设计不同的工厂规模;而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来,即厂房、设备等固定要素既定不变,可变要素的变化引起的产量(报酬)递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化,而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来,增加可变要素时相应的产量变化。事实上,当厂商经营规模较大,在给定技术状况下投入要素的效率提高,即规模报酬递增的同时,随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后,继续增加可变要素,总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。

  • 第5题:

    规模报酬一般分为递增规模报酬、()、递减规模报酬三种不同的情况。


    规模报酬递增是指双倍的所有要素投入带来多于双倍的产出,即产量增加的比例大于生产要素增加的比例。。
    规模报酬递增的原因:
    ⑴专业化:规模扩大后可以进行更精细地分工,实现专业化生产,从而提高效率。
    ⑵设备/要素的不可分性:很多设备具有不可分性,无论是少量生产还是大量生产,都需要一套设备,不能因为生产少就少用设备。在生产规模较小时,由于要素的不可分割性,难以采用先进技术和现代化设备; 生产规模扩大有利于克服要素的不可分割性,采用先进技术和现代化设备,使产量提高大于所有投入增加的比例,就会导致规模报酬递增。
    ⑶节约管理费用:规模扩大后可以更好地利用各种基础设施如厂区运输、企业综合管理、仓储服务。
    ⑷范围经济:当企业生产多种产品时,多种产品可以共用一套生产设施,从而节省成本。