公共部门人员选拔的面试应遵循()。A.科学性B.规范性C.灵活性D.延伸性

题目
公共部门人员选拔的面试应遵循()。

A.科学性

B.规范性

C.灵活性

D.延伸性

相似考题

1.招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

2.公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括()。A.选拔管理中的误差问题B.能力要求过高的问题C.员工心理问题D.年龄和工作年限问题

3.公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

4.人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

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  • 第1题：

    招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

    A．对比效应

    B．目的不明确

    C．不清楚合格者应具备的条件

    D．面试缺少整体结构

    E．偏见影响面试


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。

  • 第2题：

    （ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A、面试
    B、笔试
    C、调查
    D、档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；

  • 第3题：

    【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。

    A．笔试

    B．面试

    C．情景模拟测试法

    D．背景调查


    A

  • 第4题：

    ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

  • 第5题：

    公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
    1、理论联系实际的原则；
    2、学用一致的原则；
    3、按需施教的原则；
    4、讲求实效的原则。
    略

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