确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
题目
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
相似考题
参考答案和解析
正确答案：对
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第1题：
确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。A、Specialty
B、State
C、Specific
D、Speak
参考答案：C
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第2题：
确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。
A．具体的
B．真实的
C．可度量的
D．有代表性的
正确答案：AC
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第3题：
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的答案：A,B,C,D解析：本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。 -
第4题：
确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。
A．目标细化，并可随情境改变
B．目标可度量或可行为化
C．目标结果可观察或可证明
D．在适度时间内可实现
正确答案：A
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。 -
第5题：
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同答案：D解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。