更多“预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。() ”相关问题
  • 第1题:

    人事测评方法通常采用哪些指标( )

    A.信度
    B.效度
    C.公平程度
    D.实用性
    E.成本

    答案:B,C,D,E
    解析:
    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标,美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。

  • 第2题:

    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。

    A:测评时间
    B:近因误差
    C:相关分析
    D:成本

    答案:D
    解析:
    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第3题:

    预测检测法:将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明测试方法的效度越高。


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  • 第4题:

    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和(  )。

    A.测评时间
    B.近因误差
    C.相关分析
    D.成本

    答案:D
    解析:
    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第5题:

    评定测量效度的方法是()

    A内容效度

    B预测效度

    C同时效度

    D构思效度

    E聚合效度和辨别效度


    A,B,C,D,E