组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。()

此题为判断题(对，错)。

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1.组织职业生涯规划的最终目标是()A.促进组织的长久发展B.吸引和留住人才C.实现人的全面发展D.协调组织与员工的关系

2.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

3.组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道

4.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

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  • 第1题：

    组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：C
    解析：
    “组织职业生涯管理的任务包括：帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；确定组织总体发展目标与职业需求规划；开展与职业生涯管理相结合的评估工作；对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；员工工作岗位与职业生涯的调适；员工职业生涯发展与技能培训开发”。

  • 第2题：

    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?


    答案：
    解析：
    (1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
    (3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
    (4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。

  • 第3题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（ ）。
    A.建立职业记录及职业公告制度 B.帮助员工设计职业生涯规划方案
    C.建立员工长期发展的规划方案 D.建立组织职业信息系统
    E.开展职业生涯年度评审


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第5题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

    A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    B.组织要为员工提供职业通道
    C.组织要为员工疏通职业通道
    D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
    E.明晰组织职业发展的路径

    答案：A,B,C
    解析：
    (P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

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