层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()A.学习B.反应C.行为D.结果

题目
层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果


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    关于培训效果的测定,美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括( )。


    正确答案:BCDE
    本题考查员工培训效果测定方法。

  • 第2题:

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A.反应层次评估

    B.行为层次评估

    C.学习层次评估

    D.结果层次评估


    正确答案:A

  • 第3题:

    最常用的培训评估模式是()的四层次评估模型。

    A.费德勒

    B.罗伯斯

    C.德鲁克

    D.柯克帕特里克


    柯克帕特里克

  • 第4题:

    行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

    A.一

    B.二

    C.三

    D.四


    正确答案:C

  • 第5题:

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

    A.反应层次评估

    B.行为层次评估

    C.学习层次评估

    D.结果层次评估


    正确答案:B