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  • 第1题:

    评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。

    A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    C.讨论题目的有效性

    D.对考官表现的综合评价

    E.
    提问的有效性

    答案:B,E
    解析:
    招聘人员在评估面试方法的有效性时,可以从以下几方面人手:(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。

  • 第2题:

    在工作、学习、生活中你遇到过“认知偏差”的情况吗?是什么原因造成的?如何避免?


    AB

  • 第3题:

    【单选题】为了避免认知偏差的影响,我们首先要()偏差。

    A.识别

    B.判断

    C.消除

    D.理解


    识别

  • 第4题:

    评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

    A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C:讨论题目的有效性
    D:对考官表现的综合评价
    E:提问的有效性

    答案:B,E
    解析:
    招聘人员在评估面试方法的有效性时,可以从以下几方面人手:(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。

  • 第5题:

    要想找到满意的工作,需了解应聘单位,做到“知彼”;要有正确的自我认知,做到“知己”。


    A