更多“下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估 ”相关问题
  • 第1题:

    下列各项不属于相对考评法的是(  )。

    A.直接排序法
    B.人物比较法
    C.等级分配法
    D.量表评等法

    答案:D
    解析:
    D项属于绝对考评法

  • 第2题:

    下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。

    A:量表法
    B:行为锚定法
    C:配对比较法
    D:关键事件法
    E:不良事故评估法

    答案:D,E
    解析:
    绩效考核的技术主要有:①量表法,主要包括:图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法;②比较法,主要包括:排序法、配对比较法、强制分布法;③描述法,主要包括:关键事件法、不良事故评估法。

  • 第3题:

    绩效考核的常规方法包括()。
    A.排序法
    B.配对比较法
    C.量表评价法
    D.等级分配法


    答案:A,B,D
    解析:

  • 第4题:

    下列绩效考核的技术中,属于描述法的有( )。

    A.量表法
    B.行为锚定法
    C.配对比较法
    D.关键事件法
    E.不良事故评估法

    答案:D,E
    解析:
    绩效考核的技术主要有:①量表法,主要包括:图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法;②比较法,主要包括:排序法、配对比较法、强制分布法;③描述法,主要包括:关键事件法、不良事故评估法。

  • 第5题:

    下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。

    A.行为锚定法
    B.配对比较法
    C.关键事件法
    D.行为观察量表法
    E.不良事故评估法

    答案:C,E
    解析:
    描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。