行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()

题目

行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()

相似考题

1.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

2.行为锚定法使用的行为定位于结果上,针对必须实现期望目标的员工。()此题为判断题(对，错)。

3.企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。()此题为判断题(对，错)。

4.先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是()A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法

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  • 第1题：

    （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    A.综合尺度量表法
    B.行为观察量表法
    C.等级择一法
    D.行为锚定量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。

  • 第2题：

    （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

    A.行为锚定等级评价法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强迫选择法

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第3题：

    下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。


    A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

    B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

    C.对员工绩效的考量更加精确

    D.绩效考评标准不怎么明确

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第4题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第5题：

    行为锚定等级评价法也称（）

    A、行为等级法
    B、定位锚定级别法
    C、行为定位法
    D、行为决定性等级量表法
    E、行为定位等级法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

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