使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级。()

第1题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象

答案：C
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。
第2题：

2、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。

直接主管;员工的同事;员工自我;下级;工作绩效评估委员会
第3题：

（）也称绩效评价主体，指的是对被评价者做出评价的人。

正确
第4题：

下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
A评价者给大多数员工中等的评价
B评价者对老年员工给予较低的评价
C评价者对女员工给予较低的评价
D评价者给大多数员工过高的评价
E评价者给大多数员工过低的评价

B,C
略
第5题：

49、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。

正确