米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。()

题目

米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。()

相似考题

1.组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?()A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、感知到的组织支持E、员工敬业

2.作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

3.作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。A:个体与组织 B:个体与工作 C:工作与组织 D:个体与生活

4.研究组织行为学中的态度,尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在()这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系

参考答案和解析
正确答案：对
更多“米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明,安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作满意度的说法，错误的是()。

    A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
    B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度
    C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
    D:工作满意度是指员工认同组织的程度

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    （　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

    A.工作态度
    B.工作信心
    C.价值观
    D.工作满意度

    答案：A
    解析：
    在组织管理中，更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。

  • 第3题：

    ( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

    A.工作态度
    B.工作信心
    C.价值观
    D.工作满意度

    答案：A
    解析：
    在组织管理中，更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。

  • 第4题：

    ()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

    A:工作态度
    B:工作信心
    C:价值观
    D:工作满意度

    答案：A
    解析：
    在组织管理中，更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。

  • 第5题：

    下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。

    A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价
    B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
    C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺
    D.工作满意度是指员工认同组织的程度

    答案：D
    解析：

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