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  • 第1题:

    信号工资理论( )。

    A.能解释薪酬水平的差异
    B.认为应聘者心里都有一个工资底线
    C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案:A,C
    解析:
    信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异,而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容,D项属于效益工资理论内容,E项属于劳动力成本理论内容,故AC应选。

  • 第2题:

    (2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案:C
    解析:
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论:(1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同;(2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率;(3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第3题:

    在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

    A:业绩水平
    B:能力大小
    C:工龄长短
    D:学历高低

    答案:A
    解析:
    在劳动密集型企业,大多数员工是生产工人,每个工人的工作业绩不受其他人的影响,可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性,那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。

  • 第4题:

    ()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案:C
    解析:
    P426 C
    对劳动力需求模型修正的三种理论:(1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同;(2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率;(3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第5题:

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是( )。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案:A
    解析:
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。