更多“在四层次效果评估模型中,第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况,主要是用来判断是培训成果转化的。() ”相关问题
  • 第1题:

    培训效果的四层框架体系是指( )。

    ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

    ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能

    ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化

    ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

    ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响

    A.①②③④

    B.①②③⑤

    C.①②④⑤

    D.①③④⑤


    正确答案:C

  • 第2题:

    培训效果的四层框架体系是指( )。

    ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受

    ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能

    ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化

    ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

    ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响

    A.①②③④

    B.①②③⑤

    C.①②④⑤

    D.①③④⑤


    正确答案:C
    C【解析】培训效果的四层框架体系是:①反应层次;②学习效果;③行为变化;④培训效果。

  • 第3题:

    4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。


    学习层次;反应层次;行为层次;结果层次

  • 第4题:

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A.反应层次评估

    B.行为层次评估

    C.学习层次评估

    D.结果层次评估


    正确答案:A

  • 第5题:

    柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

    A

    B