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  • 第1题:

    一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()


    正确答案:错

  • 第2题:

    下列有关政府绩效管理的说法,正确的是()。

    A.政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排

    B.政府绩效管理是一个多环节的管理过程

    C.政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序

    D.政府绩效管理是人力资源开发的一种手段

    E.政府绩效管理主要是对组织的管理


    A、B、C、D

  • 第3题:

    2、()是指在人本管理思想的指导下,为了满足组织的战略目标和发展需要,通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发,以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A.人事管理

    B.战略性人力资源管理

    C.人力资源开发

    D.人力资源管理


    正确

  • 第4题:

    组织需要在( )等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

    A.员工招募与甄选
    B.培训开发
    C.绩效管理
    D.人力资源管理信息化
    E.职位分析与设计

    答案:A,B,C,E
    解析:
    人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

  • 第5题:

    旅行社人力资源管理的内容包括招聘、()、录用、绩效考核、()、提升、奖励等诸多环节。

    A.选拔、培训

    B.开发、培训

    C.选拔、激励

    D.薪酬管理


    人员补充和培训开发规划;薪资激励规划;人员分配和晋升规划;员工职业生涯规划