你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事D．深感压抑。考虑跳槽

题目

你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。

A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受

B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评

C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事

D．深感压抑。考虑跳槽

相似考题

1.你的上司自己弄错了事情，把你叫到他的办公室，不问青红皂白，狠狠地批评了你。你会（ ）。A．立即对上司进行反驳B．先让上司说完，自己再说C．简单解释，相信上司会弄明白的D．向上司的主管反映情况

2.上司错怪了你，当着许多人的面狠狠地批评了你。你会（）。 A.反驳上司 B.请同事帮助说明情况 C.沉默 D.事后找上司解释

3.如果你的上司是一个喜欢下属听话的人，但你发现在“听话”和“干好工作”之 间时不时地会出现矛盾。事实证明，凡听了上司的话，工作就会产生纸漏。为此，你的选择 一般会倾向于（ ）。(A)听话 (B)把活计干好 (C)辞掉工作 （D)表面上听话，实际上干自己的

4.u 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？

更多“你的上司是个急脾气的人,批评下属常不留情面,员工的情绪常因此受影响。作为下属,你会( ) ”相关问题

  • 第1题：

    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ）

    (A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
    (B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
    (C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
    (D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力


    答案：B,C
    解析：
    领导对员工的信任可概括为：积极与员工沟通，了解员工的想法与要求，对 员工的工作能力有信心；放手让下属做决策，自己管理自己；当下属出错时，不一味地处罚 下属，而是指导下属；尊重下属的自信心；从下属的立场考虑问题。

  • 第2题：

    如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。

    A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨
    C. 了解实情 D.让主管与员工沟通


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。

    A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
    B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
    C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
    D.深感压抑，考虑跳槽

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面。大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?


    答案：
    解析：
    首先,对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作。
    其次,可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。
    再次,要端正心态。上级批评的出发点都是为了工作,其实这是对我们的负责,希望工作上不出纰漏。因此要以积极的态度面对批评,不能当面顶撞,要继续完成领导交付的任务。有则改之,无则加勉。
    要团结同事,鼓励大家虚心接受批评,共同完成任务
    解题思路：反思+沟通+表决心。此题考察人际交往和沟通能力。题目设置是领导经常批评下属，对待批评的问题，答题的套路是：虚心接受、适当与领导沟通、端正心态表决心。

  • 第5题：

    如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（ ）。

    A．上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事
    B．一般不会相信上司的话
    C．很气愤，但也没有办法
    D．这样的上司难以服众，也让人看不起

    答案：
    解析：
    此题无标准答案，根据自己的价值观作答

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