绩效管理是人力资源部门的工作,与培训部门无关。( )
A.正确
B.错误
第1题:
A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成
第2题:
工作评价是以( )为基础。
A.工作分析
B.人力资源培训与开发
C.绩效管理
D.人力资源规划
第3题:
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第4题:
在组织中,除了培训部门,人力资源部门一般还包括______。
A.绩效管理部门
B.薪酬部门
C.工作分析部门
D.招聘部门
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效管理是人力资源部门的工作。
第11题:
绩效管理是人力资源部的工作内容,与其他部门无关
绩效管理是管理,它涵盖了管理的基本职能
绩效管理是一个持续不断的交流过程
绩效管理是一个循环过程
第12题:
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
第13题:
以下说法正确的是( )。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法,均不正确
第14题:
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第15题:
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
A.改进绩效管理制度
B.收集反馈信息
C.在各部门实施绩效管理
D.制定人力资源开发计划
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
下列有关绩效管理的表述,不正确的是()
第22题:
收集反馈信息
培训实施绩效管理的人员
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
第23题:
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准