按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予行政警告()此题为判断题(对，错)。

题目
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予行政警告()

此题为判断题(对，错)。

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1.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

2.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,关于考核问责,下列说法正确的是()。A、查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分B、查实金额在500万元以上1000万元及以下的，给予单位主要负责人行政记过处分、分管负责人行政记大过处分C、查实金额在1000万元以上的，给予单位主要负责人行政记大过、分管负责人降职处分D、未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的，给予通报批评

3.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对物资分公司工资考核指标有哪些()。A、采购价格B、储备资金C、可控经费D、性价比

4.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对运销分公司工资考核指标有哪些()。A、销售收入B、现金回款率C、货款回笼率D、可控经费指标

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  • 第1题：

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对生产矿井工资考核指标包括()。

    A、盈亏

    B、产量

    C、总进尺

    D、重点工程


    答案：ABCD

  • 第2题：

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,西北分公司完成盈亏计划,工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划,工资可以高于上年度实际水平()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，西北分公司完成盈亏计划，工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划，工资不得高于上年度实际水平

  • 第3题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予()。

    A、通报批评

    B、组织约谈

    C、行政警告

    D、行政记过


    答案：A

  • 第4题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。

    A、组织约谈

    B、行政记过

    C、行政记大过

    D、降职处理


    答案：B

  • 第5题：

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，信湖煤矿年薪考核时，完成关键工程节点计划，增加绩效年薪2万元;未完成的，扣减绩效年薪1万元

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