《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号),专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点培养50名左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”,150名左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”,带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。( )此题为判断题(对，错)。

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号),优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力,发展潜力大,能够担当淮北矿业未来发展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年轻优秀干部,保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序,满足长远发展需要。( )

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力,发展潜力大,能够担当淮北矿业未来发展重任的( )左右“八○后”、( )左右“八五后”、( )左右“九○后”年轻优秀干部,保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序,满足长远发展需要。

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点培养( )左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”,( )左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”,带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设,实施人才开发“四大行动计划”,积极推进五个方面人才发展体制机制改革,简称( )。

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,中高层管理人才“2080行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点选拔培养( )左右具有过硬政治素质、卓越治企能力、强烈创新精神、良好职业操守的高层次管理专家;( )左右具有精湛专业素养、丰富管理经验、突出经营业绩的优秀中层管理人才,引领和带动淮北矿业管理水平迈入行业先进行列。