参考答案和解析
标准答案:ABCD
更多“行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。 ”相关问题
  • 第1题:

    行为评估方法包括()。

    A.绩效评估
    B.管理能力评估
    C.行为观察
    D.任务项目
    E.360度评估

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    下列关于企业业绩衡量的表述错误的有( )。

    A.业绩评价可以提供控制行为的必要反馈
    B.股东观认为,应当采用基于会计的方法衡量业绩
    C.利益相关者观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在
    D.业绩衡量主要基于财务信息

    答案:B,D
    解析:
    选项A正确,表明的是企业经营业绩衡量的主要目的(属于细小知识点。其他的细小知识点包括战略性业绩计量的特征、识别成功关键因素的意义)。股东观认为,应当采用基于市场的方法衡量业绩,选项B表述错误。业绩衡量可能基于财务信息,也可能基于非财务信息,选项D表述错误。

  • 第3题:

    只有多元评估主体,即公共管理行为所涉及的相关利益各个方面都参与评估,才能有效、全面地进行绩效评估。


    正确

  • 第4题:

    培训效果行为评估的具体方法有()

    A:访谈法
    B:绩效评估
    C:提问法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案:A,B,D
    解析:
    培训效果行为评估的方法有问卷调查、行为观察,访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。

  • 第5题:

    绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价(),以便客观的讨论、监督、衡量绩效。

    A方法

    B指标

    C标准

    D维度


    C