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  • 第1题:

    员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    下列关于培训评估对象的说法中,错误的是( )。

    A.受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估
    B.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面
    C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
    D.新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

    答案:C
    解析:
    培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势,因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升,因此不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估:(1)新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。(2)新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。(3)新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

  • 第3题:

    18、思维导图可以应用于多种学习、教学与工作场景,工作中,可以在客户培训,新入职员工培训,项目管理,企业策划等方面使用思维导图提高工作绩效。


    ABCD

  • 第4题:

    如何定位企业大学,关键因素包括()。

    A.培训业务是否对本企业有吸引力
    B.本企业是否有必要进军培训行业
    C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
    D.本企业在企业知名度、课程开发能力和培训师资等方面是否具有竞争优势
    E.本企业是否对外开展培训

    答案:A,B,C,D
    解析:
    对于如何定位企业大学,关键取决于以下几个因素:培训业务是否对本企业有吸引力,本企业是否有必要进军培训行业,本企业是否在培训业务方面具有竞争优势,如企业知名度、课程开发能力和培训师资等。

  • 第5题:

    以下关于培训评估对象的说法错误的是()。

    A:受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估
    B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
    C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
    D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

    答案:C
    解析:
    培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势,因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升,因此不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估:①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面;②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面;③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。