男，40岁，1年前被提拔到单位领导岗位，近半年感到工作效率下降，工作时特别容易疲乏，休息时又不能松弛下来，晚上睡觉时脑子里过电影似的想着白天的事情，每天要2～3h才能入睡，梦多，醒后不解乏。每天中午和同事打球时感到心情很放松，回到工作岗位又陷入烦恼中。最可能的诊断是A．神经衰弱B．焦虑症C．抑郁症D．失眠症E．精神分裂症

题目

男，40岁，1年前被提拔到单位领导岗位，近半年感到工作效率下降，工作时特别容易疲乏，休息时又不能松弛下来，晚上睡觉时脑子里过电影似的想着白天的事情，每天要2～3h才能入睡，梦多，醒后不解乏。每天中午和同事打球时感到心情很放松，回到工作岗位又陷入烦恼中。最可能的诊断是

A．神经衰弱

B．焦虑症

C．抑郁症

D．失眠症

E．精神分裂症

相似考题

1.技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。A.专业知识不够优秀B.缺乏管理职业意识C.缺乏必备的管理职业素养D.领导岗位对工作者的要求比较高

2.男性，40岁。1年前提拔到领导岗位，近半年出现脑力活动效率明显下降，体力易疲劳，有时回忆和联想增多且控制不住，兴奋伴有不快感，但无言语运动增多，易激惹，肢体肌肉酸痛，醒后感到不解乏，不愿上班。最可能是患有A．躁狂症B．焦虑症C．神经衰弱D．抑郁症E．恐怖症

3.患者，男，40岁。1年前提拔到领导岗位，近半年出现脑力活动效率明显下降，体力易疲劳，有时回忆和联想增多且控制不住，兴奋伴有不快感，但无言语运动增多，易激惹，肢体肌肉酸痛，醒后感到不解乏，不愿上班。最可能是患有A.躁狂症B.焦虑症C.神经衰弱D.抑郁症E.恐惧症

4.在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ） A．台阶提升使用战略 B．权力委让使用战略 C．破格提拔使用战略 D．岗位轮换使用战略

更多“男,40岁,1年前被提拔到单位领导岗位,近半年感到工作效率下降,工作时特别容易疲乏,休息时又不能松 ”相关问题

  • 第1题：

    女，50 岁。入睡困难、多梦易醒 1 个月，每周至少 3 次。同时感到精力疲乏，工作效率下降，对睡眠产生恐惧感，担心免疫力下降，否认情绪低落和消极观念。
    对该患者应选择的治疗药物是

    A.苯巴比妥
    B. 艾司唑仑
    C.氟西汀
    D.奥氮平
    E.喹硫平

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    男性，40岁，1年前提拔到领导岗位，近半年出现脑力活动效率明显下降，体力易疲劳，有时回忆和联想增多且控制不住，兴奋伴有不快感，但无言语运动增多，易激惹，肢体肌肉酸痛，醒后感到不解乏，不愿上班。最可能是患有

    A、躁狂症
    B、焦虑症
    C、神经衰弱
    D、抑郁症
    E、恐怖症

    答案：C
    解析：
    神经衰弱：神经衰弱是指由于某些长期存在的精神因素引起脑功能活动过度紧张，从而产生了精神活动能力的减弱。其主要临床特点是易于兴奋又易于疲劳。常伴有各种躯体不适感和睡眠障碍，不少患者病前具有某种易感素质或不良个性。

  • 第3题：

    女，50 岁。入睡困难、多梦易醒 1 个月，每周至少 3 次。同时感到精力疲乏，工作效率下降，对睡眠产生恐惧感，担心免疫力下降，否认情绪低落和消极观念。.
    该患者最可能的诊断是

    A.疑病症
    B.神经衰弱
    C.焦虑症
    D.恐惧症
    E. 失眠症

    答案：E
    解析：

  • 第4题：

    下列学生脑力工作能力变化类型中，哪些属于不良状况（）

    • A、学日开始后工作能力逐步升高，约2小时后达到高峰，然后逐渐下降；午间休息后回升，然后逐渐下降；学日末时下降到略低于学日开始时水平
    • B、学日开始后工作能力逐步升高，约2小时后达到高峰，然后逐渐下降；午间休息后回升，然后逐渐下降；学日末时工作能力略有回升
    • C、工作能力从学日开始到学日末持续性升高
    • D、工作能力从学日开始到学日末持续、迅速下降
    • E、周一工作能力略低，周二逐渐升高，周三达到高峰，周五工作能力下降，周末休息后工作能力得到恢复

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    男，24岁。近3个月来觉得疲乏无力，早醒，食欲下降，工作效率明显下降，感觉头脑迟钝，不愿多说话，觉得度日如年，认为前途暗淡，有轻生念头。体格检查无明显异常。该患者最可能的诊断是（）

    • A、焦虑症
    • B、抑郁发作
    • C、精神分裂症
    • D、神经衰弱
    • E、分离性障碍

    正确答案:B

  • 第6题：

    某男，39岁。2年前无明显原因出现睡眠不好，开始表现为入睡很困难，每晚仅仅能够睡着3小时左右，白天感到疲乏、无力。曾自服中药治疗，效果不佳。近3个月几乎整夜无法睡着，白天严重影响工作，患者自己未述其他不适。该患者合适的治疗（）

    • A、SSRIs
    • B、利培酮
    • C、阿普唑仑
    • D、氟哌啶醇
    • E、碳酸锂

    正确答案:C

  • 第7题：

    破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    男，30岁。近5个月来变得少语，与同事和朋友接触少，睡眠差，疲乏无力，工作效率明显下降，有时自笑自语，怀疑有人监视他的言行，个人独处时听到有人议论他的衣着和打扮或批评他。体格检查及头颅CT均无异常发现。 最可能的诊断是（）

    • A、创伤后应激障碍
    • B、焦虑症
    • C、精神分裂症
    • D、躁狂症
    • E、抑郁症

    正确答案:C

  • 第9题：

    越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    男，40岁，1年前被提拔到单位领导岗位，近半年感到工作效率下降，工作时脑力特别容易疲乏，休息时又不能松弛下来。晚上睡觉时脑子里过电影似的想着白天的事情，每天2～3个小时才能入睡，梦多，醒后不解乏。每天中午和同事打球时感到心情很放松，回到工作岗位又陷入烦恼中。最可能的诊断是（　　）。
    A

    神经衰弱

    B

    焦虑症

    C

    失眠症

    D

    抑郁症

    E

    精神分裂症


    正确答案： A
    解析：
    脑力易疲劳与易兴奋交替出现是神经衰弱的特点，有“该兴奋时疲劳，该疲劳时兴奋”的特点。临床上许多神经衰弱实际上是抑郁症，此名称正面临被抛弃。只要符合其他疾病的诊断，一般不作神经衰弱的诊断。此例没有兴趣丧失，也能高兴起来，因此不是抑郁症。失眠症一般没有白天脑力衰弱的表现。

  • 第11题：

    单选题
    在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
    A

    岗位轮换使用战略

    B

    台阶提升使用战略

    C

    权力委让使用战略

    D

    破格提拔使用战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    男，24岁。近3个月来觉得疲乏无力。早醒，食欲下降，工作效率明显下降，感觉头脑迟钝。不愿多说话。觉得度日如年，认为前途暗淡。有轻生念头。体格检查无明显异常。该患者最可能的诊断是（　　）。
    A

    焦虑症

    B

    抑郁发作

    C

    精神分裂症

    D

    神经衰弱

    E

    分离性障碍


    正确答案： C
    解析：
    早醒为抑郁症的典型睡眠症状，加之不愿多说话，觉得度日如年，认为前途暗淡，有轻生念头等情绪低落的表现符合抑郁症。神经衰弱也有早醒的表现，但主要表现为易兴奋、易疲劳。

  • 第13题：

    男性.40岁，1年前提拔到领导岗位?近半年出现脑力活动效率明显下降，易疲劳，有时回忆和联想增多且控制不住，兴奋不伴有快感，容易烦恼，易激惹，肢体肌肉酸痛，醒后感到不解乏，不愿上班。最可能是患有
    A.躁狂症
    B.焦虑症
    C.神经衰弱
    D.抑郁症
    E.恐惧症


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    男性，40岁，1年前提拔到领导岗位，近半 年出现脑力活动效率明显下降，易疲劳，有 时回忆和联想增多且控制不住，兴奋伴有 不快感，但无言语运动增多，易激惹，肢体 肌肉酸痛，醒后感到不解乏，不愿上班。最 可能是患有
    A.躁狂症
    B.焦虑症
    C.神经衰弱
    D.抑郁症
    E.恐惧症


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    香杞维C含有牛磺酸——增强体质，提高工作效率，消除疲劳。特别适合于容易（）的患者。


    正确答案:疲劳

  • 第16题：

    某男，44岁，会计。自诉反复出现感到工作吃力，思考困难，脾气大，伴头痛失眠等20年来诊。症状时轻时重。患者自觉工作后记忆力下降明显，思考问题吃力，脑子不清晰，做事情不能持久。工作效率低，精神疲乏，力不从心。自述心情尚可，无胸闷心慌。症状时重时轻，每遇不快之事上述症状加重、失眠，如遇喜事，则症状消失或明显减轻。此患者最可能的诊断（）

    • A、抑郁障碍
    • B、广泛性焦虑障碍
    • C、神经衰弱
    • D、早期精神分裂症
    • E、癔病

    正确答案:C

  • 第17题：

    男，40岁，1年前被提拔到单位领导岗位，近半年感到工作效率下降，工作时脑力特别容易疲乏，休息时又不能松弛下来，晚上睡觉时脑子里过电影似的想着白天的事情，每天2-3个小时才能入睡，梦多，醒后不解乏。每天中午和同事打球时感到心情很放松，回到工作岗位又陷入烦恼中。最可能的诊断是（）

    • A、神经衰弱
    • B、焦虑症
    • C、失眠症
    • D、抑郁症
    • E、精神分裂症

    正确答案:A

  • 第18题：

    某男，39岁。2年前无明显原因出现睡眠不好，开始表现为入睡很困难，每晚仅仅能够睡着3小时左右，白天感到疲乏、无力。曾自服中药治疗，效果不佳。近3个月几乎整夜无法睡着，白天严重影响工作，患者自己未述其他不适。对该患者诊断有帮助的检查是（）

    • A、头部CT
    • B、睡眠脑电波检查
    • C、B超
    • D、普通脑电图
    • E、地塞米松抑制试验

    正确答案:B

  • 第19题：

    在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。

    • A、岗位轮换使用战略
    • B、台阶提升使用战略
    • C、权力委让使用战略
    • D、破格提拔使用战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    某男，43岁。近1年工作繁忙，时感疲乏。今年8月在野外作业时突然昏倒，不省人事，3分钟后苏醒。就诊时神疲乏力，口干咽燥，大便干结，舌红苔薄，脉细数无力。试结合《素问·生气通天论》分析。其病证为（）

    • A、煎厥
    • B、热厥
    • C、大厥
    • D、薄厥
    • E、气厥

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某男，44岁，会计。自诉反复出现感到工作吃力，思考困难，脾气大，伴头痛失眠等20年来诊。症状时轻时重。患者自觉工作后记忆力下降明显，思考问题吃力，脑子不清晰，做事情不能持久。工作效率低，精神疲乏，力不从心。自述心情尚可，无胸闷心慌。症状时重时轻，每遇不快之事上述症状加重、失眠，如遇喜事，则症状消失或明显减轻。对此患者哪种治疗方法不适用（）
    A

    放松疗法

    B

    抗精神病药物

    C

    抗抑郁药

    D

    抗焦虑药物

    E

    认知疗法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列学生脑力工作能力变化类型中，哪些属于不良状况（）
    A

    学日开始后工作能力逐步升高，约2小时后达到高峰，然后逐渐下降；午间休息后回升，然后逐渐下降；学日末时下降到略低于学日开始时水平

    B

    学日开始后工作能力逐步升高，约2小时后达到高峰，然后逐渐下降；午间休息后回升，然后逐渐下降；学日末时工作能力略有回升

    C

    工作能力从学日开始到学日末持续性升高

    D

    工作能力从学日开始到学日末持续、迅速下降

    E

    周一工作能力略低，周二逐渐升高，周三达到高峰，周五工作能力下降，周末休息后工作能力得到恢复


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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