Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论是经典的职业规划理论。该理论认为影响职业选择的因素主要有四个，下列不属于这四个因素的是()。A:现实需要 B:社会需求 C:教育因素 D:个人价值

题目
Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论是经典的职业规划理论。该理论认为影响职业选择的因素主要有四个，下列不属于这四个因素的是()。

A:现实需要
B:社会需求
C:教育因素
D:个人价值
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1.下列关于套利定价理论的说法不正确的是（ ）。A．也是讨论资产的收益率如何受风险因素影响的理论，认为资产的预期收益率受若干个相互独立的风险因素的影响B．该理论认为套利活动的最终结果会使达到市场均衡C．该理论认为，同一个风险因素所要求的风险收益率对于不同的资产来说是不同的D．该理论认为，不同资产之所以有不同的预期收益，只是因为不同资产对同一风险因素的响应程度不同

2.所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

3.兰特、布朗和Haekett社会认识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过四个主要的渠道进行改变。下列不属于这四个渠道的是()。A:个人成就 B:替代学习 C:社会同化 D:心理变化

4.下列关于套利定价理论的说法错误的是( )。A．该理论认为资产的预期收益率只受单一风险因素的影响B．该理论认为资产的预期收益率受若干个相互独立的风险因素的影响C．不同资产对同一风险因素的响应系数不同D．同一风险因素对不同资产的预期收益率相同

更多“Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论是经典的职业规划理论。该理论认为影响职业选择的因素主要有四个，下列不属于这四个因素的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论认为个体职业选择所经过的三个阶段，下列叙述不准确的是()。

    A:在幻想阶段，儿童自由地幻想各种职业选择
    B:试验阶段是一个过渡的过程，通过这个阶段的努力和积累，青少年们开始了他们职业选择的过程，并意识到这种选择的结果和责任
    C:在现实阶段的探索阶段，一个具体的职业选择被确定
    D:在探索阶段，青年们开始将他们的职业选择限制在个人喜好、技术和能力上

    答案：C
    解析：
    现实阶段包括三个阶段：探索阶段、具体化阶段和实施阶段。在具体化阶段，一个具体的职业选择被确定。在接下来的实施阶段，开始选择能够实现这个职业目标的教育。

  • 第2题：

    强调了在职业选择过程中个人观念重要性的职业规划理论是()。

    A:Ginsberg,Ginsburg,AxelredandHerma理论
    B:Super理论
    C:职业象征论
    D:社会认识职业理论

    答案：B
    解析：
    Super理论最重要的一个贡献是它强调了在职业选择过程中个人观念的重要性，他认为由于经历的累积，个人观念在人的一生中不断地改变和发展，人们一次次成功的更新他们的人生定位，并将它们应用在职业选择过程中。

  • 第3题：

    Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论认为主要有四个因素影响职业选择：真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。它假设职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。下列哪个过程不是个体要经过的阶段（）。

    • A、幻想阶段
    • B、试验阶段
    • C、理想阶段
    • D、现实阶段

    正确答案:C

  • 第4题：

    职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从（）理论来的。

    • A、“三步范式”理论
    • B、个性和环境理论
    • C、“职业选择论”
    • D、彩虹理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    职业选择理论有（）

    • A、特质—因素理论
    • B、职业兴趣理论
    • C、社会学习理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、成就需要理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    有Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论作为经典的职业规划的理论。它认为影响职业选择的因素主要有（）。

    • A、真实需要
    • B、社会需求
    • C、教育因素
    • D、情感因素
    • E、个人价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。
    A

    唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B

    帕森斯的特质—因素理论

    C

    霍兰德的人格—职业匹配理论

    D

    沙因的职业锚理论


    正确答案： D,C
    解析：
    当前比较有代表性的职业选择理论有：①帕森斯的特质因素理论；②霍兰德的人格—职业匹配理论；③沙因的职业锚理论。A项属于职业发展理论。

  • 第9题：

    单选题
    Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论认为主要有四个因素影响职业选择：真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。它假设职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。下列哪个过程不是个体要经过的阶段()。
    A

    幻想阶段

    B

    试验阶段

    C

    理想阶段

    D

    现实阶段


    正确答案： D
    解析： Ginsberg、Ginsburg、AxelredandHerma理论认为主要有四个因素影响职业选择：真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。它假设职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。在这个过程中个体要经过三个阶段：幻想阶段、试验阶段和现实阶段。

  • 第10题：

    多选题
    有Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论作为经典的职业规划的理论。它认为影响职业选择的因素主要有()。
    A

    真实需要

    B

    社会需求

    C

    教育因素

    D

    情感因素

    E

    个人价值


    正确答案： C,A
    解析： Ginsberg、Ginsburg、AxelredandHerma理论。该理论认为主要有四个因素影响职业选择：真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。

  • 第11题：

    单选题
    （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
    A

    弗朗塞拉     

    B

    帕森斯     

    C

    蒂德曼     

    D

    伍德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论假设职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。它包含的三个阶段是()。

    A:探索阶段、试验阶段和现实阶段
    B:幻想阶段、试验阶段和现实阶段
    C:探索阶段、具体化阶段和现实阶段
    D:幻想阶段、具体化阶段和现实阶段

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

    • A、弗朗塞拉     
    • B、帕森斯     
    • C、蒂德曼     
    • D、伍德

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）试图说明遗传因素和儿童时期的经历对未来职业行为的影响。

    • A、“三步范式”理论
    • B、个性和环境理论
    • C、“职业选择论”
    • D、彩虹理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列理论不属于激励理论的是（）

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    被认为是有关人的需求方面最具有影响的理论是(    )
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列理论不属于激励理论的是（）
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业选择理论有（）
    A

    特质—因素理论

    B

    职业兴趣理论

    C

    社会学习理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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