若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以()为评判依据A、准确度B、精密度C、相对误差D、准确度和精密度

题目

若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以()为评判依据

A、准确度

B、精密度

C、相对误差

D、准确度和精密度

相似考题

1.绩效监控包括()A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放

2.饲料检验化验员应当通过行政许可的现场()考核。A、检验管理B、检验基础知识C、饲料法规D、操作技能

3.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④

4.考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。()此题为判断题(对，错)。

更多“若要检验某化验员的技术水平,往往采用发放标准样考核的方法,考核结果应以()为评判依据A、准确 ”相关问题

  • 第1题：

    若要检验某化验员的技本水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以( )为评判依据。

    A.准确度

    B.精密度

    C.相对误差

    D.准确度和精密度


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

    答案：C
    解析：
    C项，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第3题：

    282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。


    正确

  • 第4题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

    答案：C
    解析：
    【知识点】 团队绩效考核；
    C项，知识型团队的任务一般都是创造性的，产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第5题：

    《公路工程质量检验评定标准》中评定准则部分规定了（ ）。（2014真题）

    A：依据标准
    B：质量等级制度
    C：利用检验结果进行评判的方法
    D：抽样方法

    答案：B,C
    解析：

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