如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。

题目
如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。

相似考题

1.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.被依法追究刑事责任的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.严重违反用人单位的规章制度的

2.我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．在本单位连续工作满10年B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C．在本单位连续工作满15年D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

4.劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。A.5B.8C.10D.15

参考答案和解析
答案：错
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
更多“如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

    A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

    B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

    C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

    D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

    E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

    C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

    D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年


    参考答案：C

  • 第3题：

    甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。


    答案：错
    解析：
    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。

  • 第4题：

    在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的
    • B、劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
    • C、复转军人初次就业的
    • D、退伍军人初次就业的

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依法解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是（  ）。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B

    连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同？（）
    A

    5年

    B

    10年

    C

    12年

    D

    15年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（  ）。
    A

    劳动者在该用人单位累计工作满十年

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年

    C

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    D

    连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

    E

    劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。

    A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

    B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

    C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

    D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案：AD

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（　）


    答案：错
    解析：
    劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

  • 第15题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。

    A.劳动者在该用人单位累计工作满十年
    B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年
    C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的
    E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的，A、B两项错误。
    ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    ③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的，E选项错误。@##

  • 第16题：

    在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的
    • B、劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
    • C、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的
    • D、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位（）订立无固定期限劳动合同。

    • A、应当
    • B、可以
    • C、不得

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。

    • A、五年
    • B、十年
    • C、二十年
    • D、十五年

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同？（）

    • A、5年
    • B、10年
    • C、12年
    • D、15年

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
    A

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    有下列(   )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B

    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    C

    劳动者存该用人单位连续工作满8年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    E

    刚人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的


    正确答案： A,E
    解析：

相关内容