从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

题目
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

相似考题

1.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,下列属于人力资源社会保障行政部门保障农民工工资支付工作的职责的是()。A、组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒B、根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金C、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查D、查处有关拖欠农民工工资案件

2.人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关()案件。A.违法分包B.拖欠农民工工资C.经济纠纷D.施工合同纠纷

3.县级以上地方人民政府和乡镇人民政府、街道办事处在保障农民工工资支付工作中分别承担什么职责?()A.建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制B.纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容C.应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作D.防范和化解矛盾，及时调解纠纷

4.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,建设单位应当如何保障农民工工资的支付?()A、按照合同约定及时拨付工程款并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户B、因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资C、以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制督促施工总承包单位加强劳动用工管理D、发生农民工集体讨薪事件的建设单位应当会同施工总承包单位及时处理

参考答案和解析
答案：错
解析：
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
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  • 第1题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
    D.通过法律诉讼途径解决

    答案：A
    解析：
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第2题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A.由建设单位或总承包单位先行支付
    B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    C.通过法律途径解决
    D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    答案：D
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第3题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.提高公司内部人员的道德修养
    C.建立企业信用档案制度
    D.提高农民工的法律维权意识
    E.建立欠薪应急周转金制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

  • 第4题：

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、提高农民工的法律维权意识
    • D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于农民工工资支付政策的主要内容有（）。

    • A、建立农民工工资支付保障制度
    • B、合理确定和提高农民工工资水平
    • C、违反农民工工资支付规定的相应处罚
    • D、加强农民工培训，提高农民工素质

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:A

  • 第7题：

    建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    做好公司及各项目部（），从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。

    • A、现场管理
    • B、财务管理
    • C、劳动队伍管理
    • D、用工管理
    • E、项目管理

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、提高农民工的法律维权意识
    • D、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容（）。
    A

    建立农民工工资支付保障制度

    B

    合理确定和提高农民工工资水平

    C

    违反农民工工资支付规定的相应处罚

    D

    加强农民工培训，提高农民工素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有（）获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

    正确答案： 按时足额
    解析： 《保障农民工工资支付条例》第三条第一款规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

  • 第12题：

    判断题
    建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.建立企业信用档案制度
    C.提高农民工的法律维权意识
    D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

    答案：D
    解析：
    严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

  • 第14题：

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.建立企业信用档案制度
    C.提高农民工的法律维权意识
    D.建立欠薪应急周转金制度

    答案：A
    解析：
    建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

  • 第15题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.由建设单位或总承包单位先行支付
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.通过法律途径解决
    E.建立欠薪应急周转金制度

    答案：B,C,D
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第16题：

    建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题的具体办法有（）。

    • A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。
    • B、公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。
    • C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同。
    • D、公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决
    • E、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    正确答案:D

  • 第19题：

    下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容（）。

    • A、建立农民工工资支付保障制度
    • B、合理确定和提高农民工工资水平
    • C、违反农民工工资支付规定的相应处罚
    • D、加强农民工培训，提高农民工素质

    正确答案:D

  • 第20题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、提高公司内部人员的道德修养
    • C、建立企业信用档案制度
    • D、提高农民工的法律维权意识
    • E、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    做好公司及各项目部（），从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。
    A

    现场管理

    B

    财务管理

    C

    劳动队伍管理

    D

    用工管理

    E

    项目管理


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决

    E

    建立欠薪应急周转金制度


    正确答案： A,B
    解析： 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

  • 第23题：

    判断题
    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。

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