第1题:
第2题:
第3题:
薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是()
第4题:
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
第5题:
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()
第6题:
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
第7题:
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
第8题:
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
第9题:
下列关于薪酬的说法,不正确的是()
第10题:
当期支付薪酬
延期支付薪酬
基本薪酬
福利津贴
第11题:
薪酬分配
职务晋升
培训和发展
用工管理
第12题:
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
第13题:
第14题:
关于非全日用工在终止用工的规定中,下列说法正确的是()
第15题:
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()
第16题:
()是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
第17题:
绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。
第18题:
要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行()。
第19题:
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。
第20题:
(),即按照当前承诺的时间支付薪酬,通常按周、月或年为单位进行支付,员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额
第21题:
成绩考核
绩效考核
行为态度考核
工资考核
第22题:
对
错
第23题:
用人单位不可以随时通知员工终止用工
员工可以随时通知用人单位终止用工
员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金