360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。

题目
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。

相似考题

1.对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是()A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估B. 元评估目前利用肯德尔系数法C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型

4.结果导向评估方法主要有()。A、360度考核法B、不良事故考核法C、个人绩效合约法D、产量衡量法E、目标管理法

参考答案和解析
答案：错
解析：
行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
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  • 第1题：

    劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。

    A：结果导向型
    B：行为导向型
    C：品质导向型
    D：综合导向型

    答案：A
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。

  • 第2题：

    下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:短文法
    D:劳动定额法
    E:成绩记录法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法有：目标管理法、绩效标准法、短文法、劳动定额法、成绩记录法等。

  • 第3题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    A标杆法

    B关键绩效指标法

    C关键事件法

    D360度评估法


    D
    略

  • 第4题：

    以下绩效评估方法属于常规方法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、等级分配法

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、等级分配法

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    • A、标杆法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、360度评估法

    正确答案:D

  • 第7题：

    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

    • A、图表式等级评估
    • B、关键事件法
    • C、书面评估报告
    • D、强迫分布法

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）

    • A、强调应聘者内在特质的招聘准则
    • B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式
    • C、绩效评估强调结果
    • D、高参与度的人力资源管理实践活动

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    以下评估方法属于行为评估法的是（）
    A

    量表评估法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准评估法

    D

    绩效目标评估法

    E

    指数评估法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公共部门绩效评估的发展趋势：（）。
    A

    绩效评估的服务化

    B

    绩效评估的制度化

    C

    绩效评估的规范化

    D

    绩效评估中强调公众导向


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）
    A

    强调应聘者内在特质的招聘准则

    B

    行为与结果导向相结合的绩效评估方式

    C

    绩效评估强调结果

    D

    高参与度的人力资源管理实践活动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动定额法属于（）绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第14题：

    结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

    A．关键事件法
    B．绩效标准法
    C．直接指标法
    D．成绩记录法

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法；
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第15题：

    公共部门绩效评估的发展趋势：（）。

    • A、绩效评估的服务化
    • B、绩效评估的制度化
    • C、绩效评估的规范化
    • D、绩效评估中强调公众导向

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    以下评估方法属于行为评估法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、绩效目标评估法
    • E、指数评估法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    评价中心法属于（）的绩效考评方法。

    • A、品质导向型
    • B、综合型
    • C、结果导向型
    • D、行为导向型

    正确答案:B

  • 第18题：

    关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

    • A、平衡计分卡
    • B、比较法
    • C、结果法
    • D、行为法

    正确答案:A

  • 第19题：

    只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是（）。

    • A、平衡计分卡
    • B、关键绩效指标法
    • C、360°绩效反馈
    • D、图尺度评价法

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动定额法属于（）的绩效考评方法

    • A、品质导向型
    • B、结果导向型
    • C、行为导向型
    • D、综合型

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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