双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关、能促进人们积极进取的因素,称为()。A.外在因素B.内在因素C.激励因素D.保健因素

题目
双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关、能促进人们积极进取的因素,称为()。

A.外在因素

B.内在因素

C.激励因素

D.保健因素


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参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题:

    关于双因素理论的叙述,正确的是(  )。

    A.保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用

    答案:B
    解析:
    AC两项,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。BD两项,保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关。E项,只有激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。

  • 第2题:

    【单选题】“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是()。

    A.工作业绩

    B.激励因素

    C.工作内容

    D.保健因素


    B

  • 第3题:

    【单选题】以下各项表述正确的是:

    A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

    B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

    C.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

    D.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关


    保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关

  • 第4题:

    根据双因素理论,工作中的满足因素与工作内容有关的,称为()。

    A:激励因素
    B:保健因素
    C:第层次需要
    D:第二层次需要

    答案:A
    解析:
    双因素理论,也称激励保健理论,是美国行为科学家弗雷德里克赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。该理论认为,组织中存在两类性质不同的因素:①激励因素,与工作内容有关,包括工作本身、认可、成就、责任以及成长和发展的机会等,②保健因素,与工作的周围事物有关,包括企业政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。

  • 第5题:

    双因素理论认为,激励因素往往与工作的外部条件和所处的环境有关,保健因素与工作本身的关系更强。


    C