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  • 第1题:

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案:A,B,C,D
    解析:
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第2题:

    购需求预测的方法主要包括()。

    A定性预测方法

    B定量预测方法

    C演绎预测方法

    D统计预测方法


    A,B

  • 第3题:

    按照预测方法的性质不同,可以把预测分为定性预测与定量预测。


    正确

  • 第4题:

    定性预测方法与定量预测方法的主要区别,在于这两类方法的()不同。
    预测依据

  • 第5题:

    16、定性预测方法与定量预测方法的主要区别,在于这两类方法的______________不同。


    定性预测方法也称主观预测方法,它简单明了,不需要数学公式。它的依据是来源不同的各种主观意见。定性预测方法包括德尔菲法、一般预测、市场调研、小组共识、历史类比等。定性方法适用于难以选用定量预测方法,如主观因素较多、不易量化、经常使用软性信息的情况等。\r\n 定量预测方法又称统计预测法,其主要特点是利用统计资料和数学模型来进行预测。定量预测的前提是变量与需求的关系今后仍然保持不变。定量预测方法主要有:时间序列分析法、季节性预测、因果联系分析、以计算机为基础的动态模拟。\r\n 时间序列分析法是定量预测中常用的方法,它基于这样的观点:与过去需求相关的历史数据可用于预测未来的需求。历史数据可能包括如趋势、季节、周期等因素;因果分析假定需求与某些内在因素或周期环境的外部因素有关,主要有线性回归分析方法;模拟允许人们对预测的条件做一定程度的假设,这种方法目前常基于计算机应用。\r\n 另外,使用定量预测时必须有一定的历史数据。