企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）

题目

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）

相似考题

1.企业辞退员工包括两种情况:()。A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

2. (2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )

3.（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（　　）

4.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。

更多“企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬 ”相关问题

  • 第1题：

    企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()


    答案：对
    解析：
    考点分析:职工薪酬的构成【解析】因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第3题：

    企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。

    A．管理费用

    B．营业外支出

    C．制造费用

    D．销售费用


    √ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第4题：

    职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。

    A.企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
    B.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
    C.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
    D.企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

    答案：B
    解析：
    离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

  • 第5题：

    9、企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。

    A．管理费用

    B．营业外支出

    C．制造费用

    D．销售费用


    B

相关内容