下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。A、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

题目
下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。

A、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


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  • 第1题:

    劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向有人单位支付违约金?( )

    A.劳动者违反竞业限制约定;

    B.劳动者违反服务期约定;

    C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。


    参考答案:AB

  • 第2题:

    (2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。

    A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
    B.劳动者违反试用期约定的
    C.劳动者违反休息休假约定的
    D.劳动者违反服务期约定的

    答案:A,D
    解析:

  • 第3题:

    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,劳动者承担违约责任后,无需再继续履行竞业限制义务。


    按照约定向用人单位支付违约金

  • 第4题:

    某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款,其中有效的情形有()。
    A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的


    答案:A,C
    解析:
    根据我国《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进 行专业技术培训的’可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,A项 正确。
    根据我国《劳动合同法》第23条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 按照约定向用人单位支付违约金。因此,C项正确。
    根据我国《劳动合同法》第;25条的规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,BD项错误。

  • 第5题:

    下列选项中,对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是?

    A.可以与该劳动者订立协议,约定服务期

    B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

    C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D.劳动者不用支付该培训费


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