绩效管理的核心是( )。A.盈利和声誉B.业绩和晋升C.绩效评价和激励管理D.在职消费

题目
绩效管理的核心是( )。

A.盈利和声誉

B.业绩和晋升

C.绩效评价和激励管理

D.在职消费

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4.绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()

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  • 第1题：

    绩效管理的核心是()

    A:绩效沟通
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效计划

    答案：A
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第2题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第3题：

    绩效管理的核心是（）。
    绩效评估
    略

  • 第4题：

    绩效管理的核心是()。

    A:绩效考评
    B:绩效沟通
    C:绩效监控
    D:绩效面谈

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第5题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。()


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第6题：

    绩效评估是电子政务绩效管理的核心。


    电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次，而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展;电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合，是对这些方法的理论上的概括;4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据，对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价

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