内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

2.一般来说,人员招聘的来源可以分为()。A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

3.有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

4.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

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  • 第1题：

    熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    员工招聘有两个来源:外部和内部。


    正确

  • 第4题：

    外部招聘方法不包括()。

    A、求职者自荐

    B、内部员工推荐

    C、公开征召

    D、校园招聘


    正确答案:C

  • 第5题：

    8、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

    A．自我推荐与他人引荐

    B．学校招聘与社会招聘

    C．广告招聘与机构推荐

    D．内部来源与外部来源


    B

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