更多“人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。() ”相关问题
  • 第1题:

    广义的人力资源规划实质上是( )。

    A.企业人力资源开发规划

    B.企业人力资源制度改革规划

    C.企业组织变革与组织发展规划

    D.企业所有人力资源计划的总称


    正确答案:D
    D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称.是战略规划与战术计划;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,制定相宜的政策和措施,从而实现人力资源合理配置.有效激励员工的过程。

  • 第2题:

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

    A人力资源规划

    B人力资源获取

    C人力资源开发

    D人力资源纪律与惩戒


    A,B,C,D

  • 第3题:

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。

    A

    B



  • 第4题:

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案:A,C,E
    解析:
    企业人力资源规划的作用是:①满足企业总体战略发展的要求;②促进企业人力资源管理的开展;③协调入力资源管理的各项计划;④提高企业人力资源的利用效率;⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第5题:

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

    A

    B