人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。A、理解B、核心C、观察D、综合

题目
人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。

A、理解

B、核心

C、观察

D、综合

相似考题

1.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()此题为判断题(对，错)。

2.要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（ ）。A．测验材料必须对整个内容具有代表性B．测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)C．测题难度要适中，具有较高的区分度D．测验长度要恰当，测题的排列应先易后难

3.要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（）（A）测验材料必须对整个内容具有代表性（B）测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型（如是非题）（C）测题难度要适中，具有较高的区分度（D）测验长度要恰当，测题的排列应先易后难

4.相对于测查面广的职业能力成套测评,特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到( )。

    A．测验材料必须对整个内容具有代表性

    B．测题难度要适中，具有较高的区分度

    C．测验长度要恰当，测题的排列应先易后难

    D．测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)


    正确答案：ABCD
    解析：要保证测验具有较高效度，要做好以下几点：①测验材料必须对整个内容具有代表性；②测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)；③测题难度要适中，具有较高的区分度；④测验长度要恰当，即要有一定的测题量；⑤测题的排列按先易后难顺序。

  • 第2题：

    要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（ ）。
    (A)测验材料必须对整个内容具有代表性
    (B)测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型
    (C)测题难度要适中，具有较高的区分度
    (D)测验长度要恰当，测题的排列应先易后难


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    关于健康相关生命质量（HRQOL)测评，错误的说法是 （） C.它是从躯体、生理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评 D.它的测评对象可以是病人，也可以是健康者 E.被测对象的生理、心理和社会功能状态通常是HRQOL测评的重要内容

    A．在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标

    B．它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量

    C．它是从躯体、生理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评

    D．它的测评对象可以是病人，也可以是健康者

    E．心理和社会功能状态通常是HRQOL测评的重要内容


    A

  • 第4题：

    用于测查多方面的心理功能或能力状况的心理测验是

    A．EPQ问卷

    B．16PF问卷

    C．MMPI调查表

    D．HR成套测验

    E．TAT测验


    正确答案：D

  • 第5题：

    在开展智力落后儿童的测查与鉴定工作时，除了要进行智力测验之外，还应进行（）

    A情绪测验

    B性格测验

    C社会适应能力测验

    D气质测验


    C
    略

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