企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()此题为判断题(对，错)。
题目
企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系答案：A,C,D,E解析：人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。 -
第2题：
【多选题】人力资源管理的职能的顺序为：
A．人力资源规划——招聘录用
B．招聘录用——培训开发
C．工作分析-人力规划
D．薪酬管理
人力资源规划——招聘录用;招聘录用——培训开发;工作分析-人力规划;培训开发——绩效管理、薪酬管理 -
第3题：
组织中不可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
A．事务性职能活动
B．战略性职能活动
C．决策性职能活动
D．规划性职活动能
事务性职能 -
第4题：
复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
A对
B错
对
略 -
第5题：
我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。
错误