培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()此题为判断题(对,错)。

题目
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    培训与开发都是通过提高员工的()来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。

    A.态度

    B.知识

    C.能力

    D.表现


    提升企业的整体绩效

  • 第2题:

    2、培训与开发都是通过提高员工的()来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。

    A.态度

    B.知识

    C.能力

    D.表现


    正确

  • 第3题:

    5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的()

    A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能

    B.提高和增强员工对组织认同感和归属感

    C.提升组织和个人绩效

    D.使员工能够胜任工作职责的要求


    使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

  • 第4题:

    37、培训的目标是使员工不断地更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,使员工适应新的要求,更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。


    满足市场竞争的需要提高企业效益

  • 第5题:

    ()是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。

    A.工作分析

    B.培训与开发

    C.招聘

    D.绩效考核


    培训与开发