下列哪一项不是主观判断的预测方法?()A.主管的意见B.销售队伍的意见C.消费者调查D.德尔菲方法E.时间序列分折

题目
下列哪一项不是主观判断的预测方法?()

A.主管的意见

B.销售队伍的意见

C.消费者调查

D.德尔菲方法

E.时间序列分折

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3.关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法

4.下列哪一项不是主观判断的预测方法()A、主管的意见B、销售队伍的意见C、消费者调查D、德尔菲方法E、时间序列分析

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  • 第1题：

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。

    A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C:主观判断法是一种精确的预测方法
    D:主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    选项A，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；选项C、D，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

  • 第2题：

    关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是().

    A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C:主观判断法是一种精确的预测方法
    D:主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    本题考查主观判断法.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法.是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用.是一种定性的预测方法.

  • 第3题：

    下面哪一项不是主观判断的预测方法？

    A．主管的意见

    B．销售人员的意见

    C．时间序列分析

    D．德尔菲法


    E

  • 第4题：

    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

    A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C:主观判断法是一种精确的预测方法
    D:主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

  • 第5题：

    2、试判断下列哪一项不是回归问题？

    A．未来房价预测

    B．明日九点整水温预测

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