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  • 第1题:

    工伤职工评定伤残等级后,原待遇().

    A:继续发放,同时按规定享受伤残待遇
    B:停发,按规定享受伤残待遇
    C:由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇
    D:继续发放,但按规定要先停止享受伤残待遇一个月

    答案:B
    解析:
    本题考查工伤待遇的相关规定.工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇.

  • 第2题:

    某职工因工作遭受事故伤害,在工伤医疗的停工留薪期,下述表述正确的是()。

    A.原工资福利待遇不变
    B.薪酬由所在单位支付
    C.停工留薪期一般不超过6个月
    D.工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
    E.停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇

    答案:A,B,D
    解析:
    2020版教材P232页
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  • 第3题:

    某职工因工作遭受事故伤害,在工伤医疗的停工留薪期,下述表述正确的是( )。

    A.原工资福利待遇不变
    B.薪酬由所在单位支付
    C.停工留薪期一般不超过6个月
    D.工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
    E.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,不能继续享受工伤医疗待遇

    答案:A,B,D
    解析:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。故选项A.B.D正确。

  • 第4题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有()。

    A、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
    B、在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
    C、停工留薪期一般不超过6个月
    D、工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
    E、停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇

    答案:A,B,D
    解析:
    2018新教材P233,《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。因此A、B、D选项符合该条例规定,C、E选项不符合该条例规定。

  • 第5题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有()。

    A.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
    B.在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
    C.停工留薪期一般不超过6个月
    D.工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
    E.停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇

    答案:A,B,D
    解析:
    2019新版教材P232页
    《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。因此A、B、D选项符合该条例规定,C、E选项不符合该条例规定。