在实施战略性培训与开发时,除注意与组织战略的联结和整合外,应注意以下几点()。A.具有前瞻性和主动性B.战略性培训与开发是一个系统过程C.整合组织中的各种资源D.战略性培训与开发是持续不断的学习过程

题目
在实施战略性培训与开发时,除注意与组织战略的联结和整合外,应注意以下几点()。

A.具有前瞻性和主动性

B.战略性培训与开发是一个系统过程

C.整合组织中的各种资源

D.战略性培训与开发是持续不断的学习过程

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1.战略人力资源管理主要包括( )等内容。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

2.( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理

3.战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。A．特殊能力的开发B．改变结构和文化C．组织绩效和业绩D．员工培训

4.基于战略的培训与开发的流程包括A.基于战略的培训与开发活动B.培训与开发活动的实施C.职业开发D.衡量培训与开发的价值E.组织发展战略

更多“在实施战略性培训与开发时,除注意与组织战略的联结和整合外,应注意以下几点()。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

    A.员工培训

    B.管理变革

    C.特殊能力的开发

    D.改变结构和文化

    E.组织绩效和业绩


    正确答案：BCDE
    [答案]：BCDE
    [解析]：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P38

  • 第2题：

    内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（ ）。
    A.技术交流 B.现有人力资源的开发
    C.创造新的工作任务 D.革新 E.整合重组


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于().

    A:员工培训
    B:管理变革
    C:特殊能力的开发
    D:改变结构和文化
    E:组织绩效和业绩

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的相关内容.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革.

  • 第4题：

    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
    A.培训和开发 B.确定员工的贡献率
    C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A:员工培训
    B:组织绩效和业绩
    C:管理变革
    D:改变结构和文化
    E:特殊能力的开发

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。

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