绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。A.突出重点原则B.可度量性原则C.可接受性原则D.全员参与原则

题目
绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。

A.突出重点原则

B.可度量性原则

C.可接受性原则

D.全员参与原则

相似考题

1.薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。A.外部竞争性原则B.员工激励性原则C.管理可行性原则D.合法性原则

2.下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

3.绩效计划的制订原则不包括（ ）。A.通用原则 B.价值驱动原则 C.战略相关性原则 D.突出重点原则

4.关于绩效计划的说法，错误的是（　）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

更多“绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效计划的制订原则包括（ ）。

    A.价值驱动原则
    B.战略无关原则
    C.职位特色原则
    D.全员参与原则
    E.突出重点原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。

  • 第2题：

    绩效计划的制订原则包括（　　）。

    A.价值驱动原则
    B.战略相关性原则
    C.单一化原则
    D.员工特色原则
    E.突出重点原则

    答案：A,B,E
    解析：
    绩效计划的制订原则包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤突出重点原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。

  • 第3题：

    绩效计划的原则包括（）。

    A．价值驱动原则

    B．目标一致原则

    C．突出重点原则

    D．可行性原则

    E．全员参与原则


    价值驱动原则;目标一致原则;突出重点原则;可行性原则;全员参与原则

  • 第4题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第5题：

    简述绩效计划制订的原则。
    （1）目标一致原则。
    （2）突出重点原则。
    （3）可度量性原则。
    （4）可接受性原则。
    （5）全员参与原则。
    略

相关内容