下列方法属于无结构调查的是( )。A.深度访谈B.面访调查C.邮寄调查D.电话调查

题目
下列方法属于无结构调查的是( )。

A.深度访谈

B.面访调查

C.邮寄调查

D.电话调查

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1.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

2.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计

3.投影技法是一种( )的调查方法。A.无结构、非直接B. 有结构、直接C. 无结构、直接D. 有结构、非直接

4.下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计

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  • 第1题：

    下列不属于传统的组织发展方法的是( )。

    A．结构技术

    B．调查反馈

    C．团队建设

    D．质量圈


    正确答案：C
    解析：传统的组织发展方法可以概括为两种类型：结构技术和人文技术。人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。选项C属于现代组织发展方法。

  • 第2题：

    下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

    A.结构技术
    B.敏感性训练
    C.调查反馈
    D.质量圈

    答案：A
    解析：
    人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

  • 第3题：

    在定量研究中，获取资料的方法有（）

    A．问卷调查

    B．结构访谈

    C．田野调查

    D．无结构访谈


    D 解析：所列各项中只有问卷调查是定量研究方法，其他方法都是定性研究方法，所以D是正确答案(参见教材第八章第二节)。

  • 第4题：

    下列组织发展方法中，属于结构技术的是。

    A.T团体训练

    B.调查反馈

    C.质量圈

    D.工作再设计


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　　）。

    A.团体训练
    B.调查反馈
    C.质量圈
    D.工作再设计

    答案：D
    解析：
    结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更有挑战性、趣味性等。

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