差额考察选拔的人员距法定退休年龄不少于( )年。A.6年B.8年C.10年D.12年

题目
差额考察选拔的人员距法定退休年龄不少于( )年。

A.6年

B.8年

C.10年

D.12年

相似考题

1.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。A、5年、5年B、3年、5年C、5年、3年D、3年、3年

2.差额考察选拔的人员需具有局属单位两年中层正职、( )中层副职或高级专业技术职务岗位工作经历,或符合路局领导组研究同意可采取差额考察选拔岗位的任职资格条件。A.两年及以上B.三年C.四年D.五年

3.差额考察选拔的人员年度考核结果应为( )。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．在本单位连续工作满10年B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C．在本单位连续工作满15年D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。

    A.考察组

    B.考核组

    C.领导组

    D.监督组


    参考答案：C

  • 第2题：

    差额考察选拔补充机关工作人员须履行五项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、推荐人选、组织考察、确定人选。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。


    答案：错
    解析：
    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。

  • 第4题：

    择优选拔方式补充机关岗位缺员,主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。

    A.差额考察选拔

    B.差额竞争选拔

    C.绿色通道选拔

    D.等额考察选拔


    参考答案：A

  • 第5题：

    2019年内部退养职工生活费标准为:距法定退休年龄超过5年的内部退养职工,月生活费标准统一提高到1000元＋个人年功工资＋交通费;距法定退休年龄5年以内的内部退养职工,月生活费标准提高到2000元。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

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