梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。A.自然人B.经济人C.社会人D.综合人

题目
梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。

A.自然人

B.经济人

C.社会人

D.综合人


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参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题:

    梅奥等人所创立的人际关系学说,为行为科学的发展奠定了基础。( )


    正确答案:正确

  • 第2题:

    梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第3题:

    简述梅奥的“人际关系学说”的基本内容。


    (1)霍桑试验(2)工人是“社会人”(3)企业中除了“正式组织”外,还存在着“非正式组织”(4)新型的领导能力在于通过职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而提高效率。

  • 第4题:

    梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人


    参考答案:B

  • 第5题:

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案:C
    解析:
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”,他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感,在1933年出版了《工业文明中人的问题》,提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说,产生于20世纪20年代,行为科学的发展可以分为前后2个阶段,前期为人际关系学说,后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。