当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有()。A、劳动仲裁委员会B、劳动争议仲裁委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院

题目

当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有()。

A、劳动仲裁委员会

B、劳动争议仲裁委员会

C、本单位劳动争议调解委员会

D、人民法院

相似考题

1.仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。A、经济合同、继承纠纷B、继承纠纷、劳动争议C、经济合同、劳动争议D、知识产权、劳动争议

2.关于劳动争议仲裁委员会及仲裁法中的仲裁委员会，下列说法正确的是：A．二者设立规定不同，前者按县、市、市辖区设立，后者不按行政区划层层设立B．受理案件性质不同，前者受理劳动争议案件，后者受理平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷C．受理案件范围不同，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责行政区域内发生的劳动争议案件，而后者可受理本行政区域以外纠纷D．前者的仲裁裁决并不立即发生法律效力，后者的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

3.劳动人事争议仲裁委员会和农村土地承包仲裁委员会对受理的争议或者纠纷，可以先行调解。()

4.劳资关系发生纠纷，当事人可以向()申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会

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  • 第1题：

    当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    下列仲裁协议哪些是无效的？()

    A:因执行合同而发生的争议，应提交北京仲裁委员会或法院依法解决
    B:本合同的争议由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁解决，对裁决不服的，提交瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院仲裁
    C:双方约定因合同争议应提交中国的仲裁机构进行仲裁，没有约定具体的仲裁委员会，发生争议后，双方补充协议
    D:北京中关村某信息公司与员工因劳动争议发生纠纷，可提交北京仲裁委员会仲裁解决

    答案：A,B,D
    解析：
    【考点】仲裁协议的无效。详解：A项表述中的仲裁协议无效，因仲裁的基本原则之一是或裁或审。仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式。因此，当事人之间发生的争议只能在仲裁或者诉讼中选择其一加以采用，有效的仲裁协议即可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，法院才可以行使管辖权。B项表述中的仲裁协议无效，因仲裁是一裁终局。C项表述中的仲裁协议有效，因《仲裁法》第18条规定：仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。D项表述中的仲裁协议无效，因劳动争议仲裁不属于仲裁法所规定的仲裁范围。只能提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，当事人对该仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

  • 第3题：

    调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。


    ×

  • 第4题：

    劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。

    A.双方自行协商解决

    B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解

    C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.直接起诉到法院。


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列行为中，符合银行业从业人员职业操守关于“争议处理”规定的是（　　）。

    A.因工资发生纠纷的，只能内部调节
    B.因工资发生纠纷的，只能向法院起诉
    C.因工资发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D.对所在机构内部纪律处分有异议时，可以提起诉讼

    答案：C
    解析：
    当银行业从业人员受到所在机构给予的警告、降薪、扣发奖金、降职、撤职、开除、辞退等内部纪律处分有异议时，应当按照正常渠道反映、解决，不造谣滋事，不诋毁诽谤，不进行人身攻击，同时，尽量避免滥用诉权。

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