一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()
A.劳动力需求受非因素的影响
B.存在较强的工资刚性
C.劳动力给受个人或家庭财富的影响
D.劳动力求受工资率的影响
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这是一种()的市场决定理论。
第6题:
IS-LM曲线是描述()。
第7题:
劳动力市场达到充分就业的条件是()
第8题:
在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡
在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡
第9题:
第10题:
劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
均衡时的工资率为均衡工资率
市场均衡是固定不变的
市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺
市场均衡时,企业的职位空缺依旧会存在
第11题:
工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
第12题:
劳动力市场均衡,强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态
当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升一个下降
当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量同时下降
当劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的
当劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()
第17题:
为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场?
第18题:
一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()
第19题:
在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制
劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
第20题:
劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍,可以在无成本情况下完成
劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺
劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
第21题:
次等劳动力市场
有组织的劳动力市场
优等劳动力市场
地区性劳动力市场
第22题:
劳动力市场均衡形成之后并非一成不变
劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
在劳动力市场均衡状态下,不存在失业现象,但可能会存在劳动力短缺现象
劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
第23题:
劳动力需求受非因素的影响
存在较强的工资刚性
劳动力给受个人或家庭财富的影响
劳动力求受工资率的影响
第24题:
劳动力需求受非价格因素的影响
存在较强的工资刚性
劳动力供给受个人或家庭财富的影响
劳动力供求受工资率的影响